В стенах ЧТОТиБ прошел «День карьеры», встреча работодателей со студентами этого учебного заведения
Строительная сфера активно развивается в Забайкалье. Здесь с одной стороны -массовые вливания денежных средств из федерального бюджета, но с другой кризис кадров и острая нехватка рабочих рук. Все это повышает престиж и оплату работы строителя, но увеличивает приток трудовых мигрантов из стран СНГ и КНР. И это очень серьезный вопрос, ведь как показывает практика - только 40 процентов выпускников ЧТОТиБ идут работать по специальности. Часть уезжает в развитые регионы, а часть уходят в другие сферы деятельности.
Жанна ТЕРУКОВА директор Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса
Мы в этом году определили целый цикл мероприятий задача, у которых собственно одна. Это качественная подготовка рабочих кадров и специалистов среднего звена, их успешное трудоустройство, прежде всего на региональном рынке труда. Здесь диалоговая площадка выпускников завтрашних и вас работодателей. То есть это возможность презентовать свою кампанию, рассказать об особенностях ее деятельности, о тех условиях труда, которые есть, о тех ваших видениях какой вам нужен специалист.
Подобный формат мероприятия позволяет самим студентам задать интересующие вопросы, в том числе главный - это условиях оплаты. Кризис кадров вынуждает работодателей повышать заработную плату, даже у рабочих специальностей она достигает в среднем 60 тысяч рублей. Но началось мероприятие с демонстрации учебных возможностей, в частности, лабораториям, оборудованным в Читинском техникуме отраслевых технологий и бизнеса, чтобы показать потенциальным нанимателям - студенты участья работать по современным методикам, с использованием лучших материалов и инструментов.
Инна ХОЛОДОВА мастер производственного обучения ЧТОТиБ
Работаем с инструментами и материалами фирмы Кнауф. То есть также мы проходим аккредитацию, где они у нас смотрят, чтобы мы работали именно этими инструментами.
По мнению экспертов, одним факторов влияющих на низкий уровень трудоустройства выпускников техникума, является не знание самими студентами реальных обстоятельств работы на забайкальской стройке, уровня труда и той самой оплаты. С детства впитав в себя мысль, что в Забайкальском крае делать нечего, что все плохо и ничего не заработаешь, они уезжают за пределы региона. Хотя труд таких специалистов востребован и неплохо оплачивается и на местных предприятиях.
Виалина ГАЗИЗОВА студентка ЧТОТиБ
Я получила квалификацию маляр строительный, получила навыки, сейчас я представляю работу вот таким прибором, глазетом и получается эффект по дереву. Место работы выбираете себе на территории Забайкалья или куда-то поедите? – Ну конечно выбираю. На территории Забайкальского края есть Примеры такой работы. – А за пределы края не хочется уехать? – Ну думаю, по что не знаю.
Виалина учиться на архитектора и у нее есть еще два года, чтобы определиться с местом работы. После осмотра производственных лабораторий техникума, гости, в лице работодателей, перешли в конференц-зал, где представителей строительных фирм и управляющих компаний рассказали о своей работе и о том, какие специалисты им требуются.
Татьяна КРУГ представитель компании ООО СЗ Тантал
Организация сейчас заинтересована в студентах. Не только наша, но и любая строительная деятельность, точно так, же как и подрядные организации. Не хватает работников.
Татьяна Круг сама в свое время обучалась в Читинском техникуме отраслевых технологий и бизнеса, окончила в 2020 году. Но по ее словам, тогда молодежь была менее замотивированна идти работать на стройку.
Татьяна КРУГ представитель компании ООО СЗ Тантал
Когда я выпускалась, нас было 78 человек, и выпустилось человек 13 – 15 максимум. То есть, вообще нет никакой заинтересованности. И вот мы сегодня здесь, чтобы заинтересовать студентов непосредственно, чтобы шли в организации.
Еще одним препятствием для трудоустройства молодых специалистов, является, как это не странно социальный статус и семейные обстоятельства - девушки уходят в декрет, а у юношей в перспективе служба в армии, а. Если в советские времена это не было проблемой, то сейчас работодатели предпочитают сезонно нанимать мигрантов. Чтобы переломить подобную ситуацию, в техникуме и устраивают «День Карьеры», чтобы свести, как положено, в одну цепочку связь: студенты – преподаватели - работодатель. Это реально помогает поднять престиж профессии в глазах молодых выпускников, а еще это возможность рассказать как о своих потребностях, так и о требованиях.
Юрий Житлухин, Анастасия Шадрина, ЗабТВ
Расшифровка видеосюжета
Строительная сфера активно развивается в Забайкалье. Здесь с одной стороны -массовые вливания денежных средств из федерального бюджета, но с другой кризис кадров и острая нехватка рабочих рук. Все это повышает престиж и оплату работы строителя, но увеличивает приток трудовых мигрантов из стран СНГ и КНР. И это очень серьезный вопрос, ведь как показывает практика - только 40 процентов выпускников ЧТОТиБ идут работать по специальности. Часть уезжает в развитые регионы, а часть уходят в другие сферы деятельности.
Жанна ТЕРУКОВА директор Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса
Мы в этом году определили целый цикл мероприятий задача, у которых собственно одна. Это качественная подготовка рабочих кадров и специалистов среднего звена, их успешное трудоустройство, прежде всего на региональном рынке труда. Здесь диалоговая площадка выпускников завтрашних и вас работодателей. То есть это возможность презентовать свою кампанию, рассказать об особенностях ее деятельности, о тех условиях труда, которые есть, о тех ваших видениях какой вам нужен специалист.
Подобный формат мероприятия позволяет самим студентам задать интересующие вопросы, в том числе главный - это условиях оплаты. Кризис кадров вынуждает работодателей повышать заработную плату, даже у рабочих специальностей она достигает в среднем 60 тысяч рублей. Но началось мероприятие с демонстрации учебных возможностей, в частности, лабораториям, оборудованным в Читинском техникуме отраслевых технологий и бизнеса, чтобы показать потенциальным нанимателям - студенты участья работать по современным методикам, с использованием лучших материалов и инструментов.
Инна ХОЛОДОВА мастер производственного обучения ЧТОТиБ
Работаем с инструментами и материалами фирмы Кнауф. То есть также мы проходим аккредитацию, где они у нас смотрят, чтобы мы работали именно этими инструментами.
По мнению экспертов, одним факторов влияющих на низкий уровень трудоустройства выпускников техникума, является не знание самими студентами реальных обстоятельств работы на забайкальской стройке, уровня труда и той самой оплаты. С детства впитав в себя мысль, что в Забайкальском крае делать нечего, что все плохо и ничего не заработаешь, они уезжают за пределы региона. Хотя труд таких специалистов востребован и неплохо оплачивается и на местных предприятиях.
Виалина ГАЗИЗОВА студентка ЧТОТиБ
Я получила квалификацию маляр строительный, получила навыки, сейчас я представляю работу вот таким прибором, глазетом и получается эффект по дереву. Место работы выбираете себе на территории Забайкалья или куда-то поедите? – Ну конечно выбираю. На территории Забайкальского края есть Примеры такой работы. – А за пределы края не хочется уехать? – Ну думаю, по что не знаю.
Виалина учиться на архитектора и у нее есть еще два года, чтобы определиться с местом работы. После осмотра производственных лабораторий техникума, гости, в лице работодателей, перешли в конференц-зал, где представителей строительных фирм и управляющих компаний рассказали о своей работе и о том, какие специалисты им требуются.
Татьяна КРУГ представитель компании ООО СЗ Тантал
Организация сейчас заинтересована в студентах. Не только наша, но и любая строительная деятельность, точно так, же как и подрядные организации. Не хватает работников.
Татьяна Круг сама в свое время обучалась в Читинском техникуме отраслевых технологий и бизнеса, окончила в 2020 году. Но по ее словам, тогда молодежь была менее замотивированна идти работать на стройку.
Татьяна КРУГ представитель компании ООО СЗ Тантал
Когда я выпускалась, нас было 78 человек, и выпустилось человек 13 – 15 максимум. То есть, вообще нет никакой заинтересованности. И вот мы сегодня здесь, чтобы заинтересовать студентов непосредственно, чтобы шли в организации.
Еще одним препятствием для трудоустройства молодых специалистов, является, как это не странно социальный статус и семейные обстоятельства - девушки уходят в декрет, а у юношей в перспективе служба в армии, а. Если в советские времена это не было проблемой, то сейчас работодатели предпочитают сезонно нанимать мигрантов. Чтобы переломить подобную ситуацию, в техникуме и устраивают «День Карьеры», чтобы свести, как положено, в одну цепочку связь: студенты – преподаватели - работодатель. Это реально помогает поднять престиж профессии в глазах молодых выпускников, а еще это возможность рассказать как о своих потребностях, так и о требованиях.
Юрий Житлухин, Анастасия Шадрина, ЗабТВ
