Проблемы строительной отрасли в Забайкалье

Итак, напомним, свою работу масштабное мероприятие начало с открытия выставки на площади имени Ленина, где строительные компании презентовали свою продукцию. После, участники Международной строительной выставки «Восточные ворота -2024» перемещаются в здание краевой филармонии. Тема встречи – проблемы строительной отрасли в регионе, а именно развитие производственных предприятий. Совместное обсуждение приводит, пожалуй, к главной теме - нехватке рабочих кадров. Собравшиеся  уверены, строительные организации должны готовить себе специалистов.

Сергей НОВИЧЕНКО, председатель Общественной палаты Забайкальского края: «И мне кажется история с целевым набором самая правильная, строительные организации должны готовить себе кадры, которых будут знать поименно, кто им нужен в текущем строительном цикле и если ВУЗ наш пойдет по этому пути, это будет системно, тогда у нас точно максимальное количество поступивших на первый курс. Будут выходить с дипломами и будут знать, что у них со 2 курса есть рабочее место»

Еще одна проблема, связанная с кадрами - молодым специалистам строительной отрасли не предоставляется служебное жилье. Рассматривать вопрос, как уверены участники мероприятия, необходимо на уровне регионального Правительства.   

Людмила ПЕРВУХИНА, начальник отдела по профессиональной подготовке и практическому обучению Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса: «На сегодняшний день нужны общежития, как это было раньше в советское время и молодой специалист мог чувствовать себя комфортно, когда раньше шла информация от СМИ, что блогеры, это круто и я буду сидеть, а деньги идти, сейчас эта ситуация кардинально меняется»

А изменение федеральных государственных образовательных стандартов по рабочим профессиям, как было отмечено на мероприятии, повлекло за собой изменение срока обучения. Покидая стены того же ЧТОТиБА, студенты выпускаются несовершеннолетними, а в таком статусе работодателям, они, соответственно, не нужны.

Людмила ПЕРВУХИНА, начальник отдела по профессиональной подготовке и практическому обучению Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса: «Если раньше у нас по рабочим профессиям обучались 2 года 10 месяцев, и они выходили из учебного заведения совершеннолетними выпускниками, то срок обучения сократился на год, и они на следующий год будут первый выпуск, пойдут 17-летними. А когда мы проводили рабочие встречи с работодателями, сразу сказали, что нет, трудовой кодекс предполагает трудоустройство с 18 лет»

За помощью в  решении проблемы, сотрудники техникума уже обращались в законодательное собрание края, однако она так и осталась нерешенной. Кроме того, как рассказала Людмила Первухина, в учебном учреждении стараются использовать программу такого вида обучения, как дуальное. Четыре дня - теория, два – практика на предприятии. 

Людмила ПЕРВУХИНА, начальник отдела по профессиональной подготовке и практическому обучению Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса: «Но участие 17-летних со следующего учебного года, они в течение года не могут пойти в армию, ни трудоустроиться. Это будет опять нагрузка на центр занятости населения, которые пойдут огромным количеством вставать на учет,  потому что они будут не востребованы на рынке труда. Поэтому я хочу, чтобы сегодня была инициатива от нашего собрания»

Генеральный директор компании «Умная среда», Александр Приловский, в свою очередь,  отмечает – у большинства молодежи нет даже  базовых навыков в работе на предприятиях.

Александр ПРИЛОВСКИЙ, генеральный директор ООО ТПК «Умная среда»: «Приходят люди молодые, которые не могут пользоваться инструментами, они даже не знают, как болгарка включается, тут вопрос к образованию, коллеги говорят, отправляют на практики, как это отслеживается, где они проходят практику. Личный опыт у  меня племянник получил образование механика, он не знает в  машине, что где находится. Такие проблемы возникают и, приходя к нам, нам приходится обучать с нуля человека»

Также, участники встречи заострили внимание на том, что в регионе слишком высокие затраты на электроэнергию, в отличие от того же Иркутска. Если будет решен  вопрос в пользу снижения стоимости, производственные предприятия в крае расцветут, а затраты на строительные работы существенно снизятся. 

Алексей ДИДУХ, управляющий АО «Альфа-Банк» в Забайкальском крае: «Цемент требует в  любом случае электроэнергии, кирпич требует электроэнергии, металлопрокат требует затрат, почему у нас этого нет, почему мы везем кирпич из Новосибирска или и то дальше покупаем потому, что у нас нет здесь возможности это сделать, сделаем здесь будет конкуренция и кирпич не будет привозиться из Новосибирска, а производиться будет здесь. Железобетон, металл, что нам мешает это все производить, у нас комплекс составляющих, который и складывает стоимость затрат на строительные работы, где электроэнергия слишком большая составляющая» 

Также, как прозвучало на встрече, помимо отсутствия рабочей силы и среднего звена в промышленной отрасли, есть еще одна проблема - о предлагаемых финансовых возможностях, в частности, о субсидиях на бизнес, знают далеко не все. А, между тем, среди новых программ той же господдержки, они есть…

Артем ЗЫРЯНОВ, заместитель директора по корпоративному бизнесу «ВТБ» в Забайкальском крае: «Промышленная ипотека, срок до семи лет, ставка для технологических компаний составляет 9%, для нетехнологических компаний 11%, лимит по этой программе определен и уже распределен по банкам, на текущий момент мы ожидаем запуска этой программы. Сумма до 500 миллионов, промышленная ипотека не в чистом виде, покупка недвижимости промышленного назначения, здесь можно в рамках программы реализовывать сделки по модернизации текущих площадей»

В завершение масштабного мероприятия ЧТОТиБ и торгово-промышленная компания «Умная среда» подписали договор о сотрудничестве в сфере подготовки кадров для строительной отрасли.

Анжелика Панибрашина, Ирина Тимофеева, Павел Шухляев «ЗабТВ»